随着春天脚步的临近，应届毕业生的脚步也随之匆忙起来，签约高峰即将到来。职业选择是每个学生都必须面对的问题，尤其是对于专业比较冷门、社会需求量又不大的学生，是更加的困难。如何在跨专业的工作选择中展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？
其实有很多人的个人条件都比你优越，但是，只有你发现了机遇，并且用一种果断的方式抓住了它。所谓心动不如行动，你的一则现场报道将所有的人都甩在了后面。
录用员工一定要按时足额缴纳“三险”，否则，等到员工“秋后算总账”时，用人单位照样逃避不了责任，而且加上滞纳金、罚款等，所付出的钱将会更多。
投简历的尴尬
你已经失业半年以上了？别担心，你并不孤独。
所有人进入新公司，都会有一段磨合适应期。试用期间的不适应感，到底是必然现象，还是根本就跟这家公司不对盘？
面试录取比率通常在3∶1左右，因此，面试在求职中非常关键。
专家指出，在简历的书写中，还要注意一些小节问题，比如要注意简历的数据准确，具有争议的数据和文字容易引来莫须有的麻烦，最好不要轻易用在简历上。另外，还要注意文字的正确表达，因为这也反映了求职者的素质。
单位为了发展，首先是设法招到本单位所需要的人员。按照六个“确”字的原则，将恰当的人招聘到本单位来。招聘应从“人和事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担任某一职务，而录用则主要涉及到如何做出录用决策及最初的人力资源安排。这些活动就是人们平时所说的“招聘”。
缺乏工作经验，这是大学毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。对一份份只是表现出在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历，招聘主管早已无法提起兴趣了。
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