想的薪酬，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性，必要时可作出一定范围的让步。
懂装懂刁钻刻薄:面试"恶魔"考官之我见
职业素养体现在一个人工作习惯、工作态度、工作方法、待人接物等很多方面
在整个招聘过程中，我不敢保证我的招聘是完全成功的，我所招聘的人就是最适合该岗位的员工，但是透过这次招聘，希望求职者能够了解到招聘工作的部分运作过程，从而提高求职成功率。
厚积薄发 从乙方到甲方角色转换
缺乏工作经验，这是大学毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。对一份份只是表现出在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历，招聘主管早已无法提起兴趣了。
单位为了发展，首先是设法招到本单位所需要的人员。按照六个“确”字的原则，将恰当的人招聘到本单位来。招聘应从“人和事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担任某一职务，而录用则主要涉及到如何做出录用决策及最初的人力资源安排。这些活动就是人们平时所说的“招聘”。
专家指出，在简历的书写中，还要注意一些小节问题，比如要注意简历的数据准确，具有争议的数据和文字容易引来莫须有的麻烦，最好不要轻易用在简历上。另外，还要注意文字的正确表达，因为这也反映了求职者的素质。
面试录取比率通常在3∶1左右，因此，面试在求职中非常关键。
所有人进入新公司，都会有一段磨合适应期。试用期间的不适应感，到底是必然现象，还是根本就跟这家公司不对盘？
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