5000-6999元
行业类型 互联网/电子商务
单位规模 3000人以上
单位地址 许昌市
岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的搭建、落地、执行、监督及完善工作，为公司和员工提供公平、客观且合理的薪酬依据和标准； 2、负责公司绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，为联动线路的沟通与辅导奠定基础； 3、负责对绩效考核的各个环节进行监督、指导、答疑及优化，确保其有效推动和落地； 4、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护； 5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员调动提供考核依据； 6、联动赋能及完成领导交办的其他事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、金融经济类、统计学等相关专业优先； 2、两年以上相关薪酬绩效管理经验； 3、具备较强的薪酬绩效工作流程和标准制定、绩效培训辅导改进和人工成本核算分析的能力； 4、有较强的数据分析判断能力、沟通能力、抗压能力及各类报表核算归档能力，工作积极主动、认真负责。
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联 系 人： |
陈** |
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联系电话: |
037******** |
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乘车路线： |
信息保密 |
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单位地址： |
信息保密 |
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