各县(市、区)人力资源社会保障局、民政局、退役军人事务局、总工会、工商联，市人才交流中心、市公共就业服务中心：

     为贯彻党中央、国务院、省委、省政府稳就业保就业决策部署，帮助企业解决招工稳工难题，促进人力资源供需匹配对接，根据省人力资源和社会保障厅等五部门《关于开展2021年金秋招聘月活动的通知》（豫人社函〔2021〕267号）要求，市人力资源社会保障局、民政局、退役军人事务局、总工会、工商联定于10月中旬至11月中旬在全市范围内开展2021年金秋招聘月活动（以下简称“招聘月活动）。现就有关事项通知如下：

一、活动时间

2021年10月中旬至11月中旬。

二、活动主题

“就”在金秋，“职”面未来。

三、服务对象

（一）以招聘需求较大的民营企业、中小企业为重点，同时面向有招聘需求的各类企事业单位和社会组织。

（二）以登记失业人员、离校未就业高校毕业生、退役军人等为重点，同时面向各类求职群体。

四、活动内容

（一）帮扶重点人群就业。开展“送服务上门”行动，多渠道掌握登记失业人员就业需求，有针对性地推荐适合岗位和就业服务项目，同步开展政策咨询和职业指导。对长期登记失业人员开展失业原因分析，制定失业人员帮扶政策清单，有针对性地提出解决方案和建议，对长期失业青年组织参加“启航计划”。对离校未就业高校毕业生开展实名服务，了解就业需求，推送针对性岗位信息，提供职业指导、职业培训、就业见习等服务项目，对困难毕业生落实“一对一”帮扶举措。对有就业意愿的待业失业退役军人加强就业指导和岗位推介。

（二）保障重点企业用工。集中开展重点企业用工常态化服务活动，强化就业服务专员定点服务，了解重点企业缺工人数、空岗结构、招聘难点等情况，形成重点企业用工需求清单。加大劳动力供求信息动态交换、精准匹配力度，优先发布重点企业招聘岗位信息，积极策划组织开展重点企业、重大工程项目、重要支柱产业专场招聘活动，有条件的可在规模较大、人员较为集中的人才和劳动力市场设立重点企业招聘专区，多批次组织专场招聘，多渠道为重点企业招聘用工提供专项服务和支持。

（三）强化企业用工指导。开展“金秋访企”活动，重点走访长期缺工企业，开展用工指导，指导其合理设定招聘条件，准确描述岗位情况，引导企业用工稳工。为民营企业提供劳动用工政策咨询、市场工资指导价位、劳动合同示范文本等服务，引导企业依法用工。支持搭建企业用工余缺调剂平台，指导富工企业与缺工企业开展用工对接。落实灾后重建稳就业政策措施，指导受疫情、灾情或当前调控政策影响有关企业建立健全内部沟通协商机制，与职工通过协商采取多种方式稳定劳动关系。

（四）开展精准招聘活动。充分利用中国中原人才网、河南就业网、河南省退役军人教育培训就业创业服务平台（许昌）、许昌公共就业网等线上线下渠道，开展特色专场招聘活动，对招聘岗位进行分类整理，依托登记失业人员信息、离校未就业高校毕业生实名登记信息、退役军人就业台账，运用大数据等技术手段促进人岗信息智能匹配，开展精准化招聘活动。充分发挥社会团体、社会服务机构、基金会等社会组织作用，动员所属力量和资源，挖掘一批岗位信息，组织专场招聘活动，积极做好社会组织与劳动者对接服务工作。

（五）拓宽政策宣传渠道。开展“我为群众讲就业政策”活动，形成支持企业吸纳重点群体就业创业政策清单，通过官网发布、官微推送、集中宣讲等途径广泛宣传。利用网络直播技术，以通俗易懂语言，向企业分类开展“直播宣策”活动，帮助企业了解政策内容、掌握申请流程。积极与银行部门、行业协会等开展合作，推动政策咨询和宣传、受理窗口前移，提高政策知晓度和经办便利度。

五、工作要求

（一）加强组织领导。各县市区各有关部门要明确工作职责，加强协调配合，精心组织实施，深入开展“送政策、送服务、送岗位、送信息”就业服务活动。各地人力资源社会保障部门要做好招聘月活动的组织协调工作，及时汇总招聘活动和岗位信息，通过多种渠道广泛发布；民政部门要组织动员社会组织提供岗位信息，积极参加招聘月活动，充分发挥社区工作者作用，协助人社部门摸清辖区内登记失业人员就业需求；退役军人事务部门要建立退役军人就业台账，摸清退役军人就业需求，组织开展专项招聘；工会组织要发挥桥梁纽带作用，积极协调企业与职工双方关系，做好权益维护和法律援助工作；工商联要对辖区内企业进行摸底排查，收集和整理民营企业岗位信息，动员民营企业积极参与活动。

（二）拓宽活动渠道。活动期间，中国公共招聘网(www.job.mohrss.gov.en）将设立“2021年金秋招聘月活动”网络主会场，同时与中国社会组织政务服务平台（https://px.chinanpo.gov.en/zp2021／）、工会就业服务网上平台（微信小程序：工E就业）、全联人才在线（https://zhaopin.gslhr.org.en/)及各地分会场链接。各县市区各有关部门要充分利 用官网、微博、微信、直播等手段，做好招聘时间安排和活动内容的宣传工作，积极开展线上招聘活动。在做好疫情防控的基础上，有序推进线下招聘，创新组织方式，进一步加强与人力资源服务机构的合作，提供更加特色化、多样化、精细化的服务。

（三）广泛开展宣传。要通过各种媒体、各类渠道做好招聘月活动的宣传，提前发布活动预告及活动安排，营造良好的舆论氛围，提高活动知晓度。活动期间，要持续跟踪报道招聘月活动进展情况，做好宣传工作。

（四）做好安全防护。要严格按照疫情防控要求，制定招聘活动现场疫情防护及安全工作方案，落实安全防护责任，摸排苗头性、倾向性问题，制定突发事件应急预 案并及时处置，确保招聘活动有序进行。加大招聘岗位信息质量审核力度，确保用人单位资质和招聘信息真实有效，防止出现就业性别歧视和年龄限制。

各县市区人力资源社会保障局要加强统筹协调，确保活动成效，及时汇总当地招聘月活动情况，总结好的经验做法，并将活动总结和“2021年金秋招聘月活动情况统计表”（见附件）于11月22日前报市人力资源社会保障局就业促进办公室。

六、联系方式

（一）市人力资源社会保障局 宋鸦森

电  话：2622931

电子邮件：xcsjyb@l63.com

（二）市民政局 孙伟鹏

电 话：2965537

电子邮件：xcsshzz@126.com

（三）市退役军人局 刘琦

电 话：2166700

电子邮件：xcjrfwzx666@163.com

（四）市总工会 于波

电 话：2651329

电子邮件：xcghbzb@163.com

（五）市工商联 王奕翔

电 话：2621077

电子邮件：gsl2181577@126.com

（六）市公共就业服务中心 张涛

电 话：2621520

（七）市人才交流中心 黄嘉曦

电 话：277619