不过认真也要适度，千万不能较真。过于较真的人在自己狭小的世界里认真着，无暇打开心门，可能遭到疏远。他们把规则神化，一旦打破一次，就可能心烦意乱，不利于心理健康。
虽然说我们工作并不是说是人生中的一大乐趣，但是如果我们在每天的工作中总是愁眉苦脸。那么就会对我们的心理健康产生很大的影响，所以还是需要大家能够遵循这些定律。
不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。
国际劳工组织调查表明：在美国、英国、德国、芬兰和波兰，1/10的IT从业者或轻或重患有心理疾病。主要表现为精神沮丧、心理焦虑、怀疑和缺乏工作激情。如果不采取适当措施，到2020年，心理问题可能超过车祸、艾滋病和暴力而成为全球头号杀手。
几年前，两位职业女性的英勇事迹在各种媒体上广为流传。其中之一是安然公司（Enron）的会计师沃特金斯（Sherron Watkins）越级向公司高层呈递了一份备忘录。她在备忘录中发出警告："我极其担心，我们公司很快就要被一系列严重的财务丑闻所引爆，由内而外、分崩离析……整个商业界都会认为，过去的全部成功都是通过做假账取得的。"
随着人才在行业间的流动越来越频繁，同一层级的公司人即使处在不同的行业之内，他们的薪资涨幅也在日渐趋同，加上目前经济形势处于普遍不景气的状况，行业间的薪酬 差距不会太大。但资金密集型（房地产、银行）行业和技术密集型（IT、半导体、汽车）行业依然具有一些优势。
招聘结束后，最终简历去哪儿了呢？近期，有不少求职者向优简历网提出了类似的疑问。在回答这个问题之前，我们不妨先了解下企业接收处理简历的流程。企业筛选简历一般遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程序。
人们常常说，不想当将军的士兵不是好士兵，我套用一句，不想脱离网优的人做不好网优
超成功人士完全以实现其自己的个人目标为乐。他们在生活的许多不同的方面取得了成功——友谊，身心健康、家人和工作(他们不仅擅长这些领域，而且还很享受)。
企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。"95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。"某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。
职场观察
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