你有没有感到自己就像一台被榨干的机器，目前不过是在靠惯性机械地运转？你有没有“本领恐慌”，看着比你年轻、有才华后起之秀的崛起，心里感到惶恐不安？或者是，外人看你似乎很有业绩，但你自己却觉得原地踏步、自我重复、江郎才尽，进入个人发展的“瓶颈”期？
当你对老板怀有感恩之心时，你也是在尊重自己的选择；同事之间的矛盾冲突也是难以避免的，只有相辅相成，才能共同进步。他们都是你的镜子，当你用感恩之心面对时，他们也会更为友好、愉快地与你相处。琐碎的工作同样具有挑战性，可以锻炼你的条理性、灵敏度。而且，不断地重复做好小事，会养成好习惯。
在大公司里工作看着风光，可是却并非每个人都适合在大公司里工作，有些人甚至被大公司束缚了手脚。当你也遭遇到这种无奈的时候，有没有想过退一步海阔天空，到小公司里实现自己的抱负呢?
在关系的维护总还需要讲求“有的放矢，投其所好，重视周边”。关系的维护这是一个长期性的工作，并体现在工作和生活的很多细节方面，对于客户决策层领导来说最关心的是现在的需求，希望迅速看到所采购产品功能的实现，也能引导客户的采购指标并说服采购，所以对决策层领导的关系最为重要。
如何看待职业生涯设计，决定了你能否有效缓解职业压力，不断得到成长，并持续获得成功。我认为，一个人职业生涯的过程就像是画圆，我们的一生就是在画这个职业生涯之“圆” ，直到退休。
30多年来，企业文化在中国各类企业都是一个被提及频率极高的词汇，但也是一个极端地被误解了的概念
正所谓跳槽穷半年，转行穷三年，死守会穷一辈子，谁的职业生涯中没跳过几次槽？今天想和大家分享的是一个熟人跳槽的故事，同时也是一个让我十分感概的故事。
面对中年职业倦怠--就像青春期一样，中年期充满了沮丧、困惑和孤独，但这也是一段发掘自我，发现人生新方向、新起点的时期。对于数千万处于职业生涯中期的员工来说，他们最想做的就是从工作焦虑中解脱出来，重新变得干劲十足。他们只需要恰当的时机、帮助，就能释放出能量。
证书是敲门砖，也是证实能力的最佳数据。
人际关系是人成功路上的垫脚石，所以说不管以前如何，此刻开始，你就需要经营自己的交际圈了，让同事成为你的战友，同盟。
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