针对目前《劳动合同法》即将实施、劳资关系出现许多新问题的情况，昨日，市劳动保障部门向公众做出了详细、全面的解答。

解除协议

如果劳动者被胁迫与企业签订自愿解除劳动关系协议书的，可以拒绝签订协议，要求用人单位继续履行劳动合同，提供工作岗位并支付劳动报酬。也可以向劳动保障行政部门进行投诉，或向劳动仲裁机构申请，认定企业的该行为违法，解除劳动关系协议书无效。

如果是劳动者自愿签订自愿解除劳动关系协议书的，特别是在单位给予经济补偿或比经济补偿标准更多的补助时，企业属于规避行为，不违法。对这类情况，让劳动者自己选择。

因用人单位威胁、强迫，劳动者已经与用人单位签订了自愿解除劳动关系协议书的，劳动者应当注意收集相关证据，比如强制要求签订协议的通知等，以便于以后主张所签订的协议无效，同时要求用人单位继续履行劳动合同，提供工作岗位并支付劳动报酬。

劳务派遣

《劳动合同法》实施后，对于除了临时性、辅助性、替代性用工采取劳务派遣外，其他的派遣用工形式原则上是不允许的。明年如有实施细则，可依据实施细则予以纠正。

如企业与劳动者劳动关系尚未解除，并尚未给予经济补偿，而让劳动者与劳务派遣公司签订劳务合同，劳动者可以拒绝，并向当地劳动保障监察机构举报投诉，以维护自己的合法权益。

经济补偿

1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同的有关规定。

《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者按照《劳动法》第24条规定主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.劳动者因违章违纪被用人单位解除劳动合同，依据《劳动法》第25条规定，用人单位可以不支付经济补偿金。

3.《劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30日以书面形式通知劳动者本人。其经济补偿金支付办法是：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重症增加部分不低于医疗费的50%，患绝症增加部分不低于医疗费的100%。

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

《劳动法》第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。