劳动合同法亮点之九：收取押金最高可罚2000元

钱女士应聘一家商场做营业员，签订劳动合同时，商场要求她交800元的履行合同保证金。当钱女士因种种原因辞职后，商场拒绝归还保证金。

分析：收取押金，扣压身份证件等一直是我国劳动法律法规所禁止的，但现实中这种侵权事件时有发生。《劳动合同法》加大了对用人单位此类违法行为的处罚，规定：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

提示：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，也按此规定处罚。